建設業界における女性の働きやすさ推進の実態調査結果
建設業界における女性の働きやすさを推進するため、国土交通省が取り組みの実態調査を行いました。
調査結果では、実施している企業、今後行う予定のある企業を合わせると、6割以上が取り組んでいることが明らかになりました。
特に、採用や登用に関する数値目標の設定については、7割以上が目標設定を行う予定があるという結果でした。
建設業界は人手不足が深刻な状況であり、女性の進出が期待されています。
また、働く女性の割合に関しては、技術者や技能者、事務系職員、その他の職種で働く女性の比率がわずかに上昇していることがわかりました。
ただし、管理職として働く女性は依然として2.5%にとどまっています。
さらに、女性が働きやすくなる制度の導入状況については、多くの企業が制度を導入している一方で、まだ導入していない企業も存在しています。
今後、制度の導入を検討する必要性があることが示唆されました。
建設業界においては、女性の活躍推進や働きやすさの向上に向けた取り組みが進められつつあり、将来的にはより多くの女性が活躍することが期待されます。
企業が導入している働きやすい制度とは？
国土交通省の調査によると、94.5％の企業が産前・産後休業制度を導入しています。
また、86.8％が育児休業制度、82.3％が介護休業制度を設けていることが判明しました。
さらに、57.0％の企業は、法定以上の短時間労務制度を導入しています。
これらの制度は、働く女性にとって働きやすい環境を整備するために導入されています。
産前・産後休業制度は、妊娠中の女性が出産前後の休暇を取ることができる制度です。
出産による身体の負担や子育てに集中するために必要な休暇を取ることができます。
育児休業制度は、子供の成長を見守るために必要な休暇を取ることができる制度です。
子供が生まれてから一定期間、仕事から離れて育児に専念することができます。
介護休業制度は、家族や身近な人が介護を必要とする場合、その介護をするために休暇を取ることができる制度です。
家族の健康に影響を与える介護に必要な時間を確保することができます。
また、法定以上の短時間労務制度は、柔軟な働き方を実現するために導入されています。
従業員が仕事とプライベートのバランスを取りながら働けるように、働きたい時間や勤務日数を選ぶことができます。
これにより、仕事と家庭の両立がしやすくなります。
これらの制度の導入は、企業が女性の活躍を促進し、性別に関係なく働きやすい環境を提供するための取り組みの一環です。
女性が社会進出することや家庭と仕事の両立を実現することは、企業のパフォーマンス向上にも繋がると考えられています。
それぞれの制度が適切に運用されることで、女性のキャリア形成や人生のステージに応じた働き方が実現できるでしょう。
建設業界における女性の働きにくさ
建設業界では、女性が働きにくい環境がまだまだ存在しています。
その理由としては、育休や産休などの制度が充実していないこと、女性専用の更衣室やトイレの確保がまだ進んでいないこと、そして従来の長時間労働や年功序列を重視する体制が変わっていないこと、などが挙げられます。
まず育休や産休などの制度が充実していないため、女性が家庭の事情による休暇を取りにくくなっています。
建設業界では、人手不足が深刻な問題となっているため、女性の代替え要員を確保するのが難しいという現実もあります。
そのため、女性従業員が妊娠・出産を機に退職をするケースも少なくありません。
また、トイレや更衣室の問題もまだまだ解消されていない企業が多いです。
一部の企業では、女性専用のトイレや更衣室を整備しているものの、全体的にはまだまだ不足していると言わざるを得ません。
これは、社内の設備面での配慮が十分に行われていないことを意味します。
さらに、従来の長時間労働や年功序列を重視する体制が変わっていないという問題もあります。
女性が結婚や出産を機に働き方を変えたい場合でも、残業や昇進のチャンスが限られるといった課題があります。
このような状況下では、女性が建設業界で長期的に働き続けることは難しいのが現状です。
そのため、建設業界は今もなお女性にとって働き辛い環境と言わざるを得ません。
これらの問題が解消されていくことで、女性が建設業界で働きやすい環境が整っていくことを期待したいところです。
女性の力を活かし、多様性を尊重する社会を実現するためにも、建設業界全体が改善に取り組む必要があるでしょう。
建設業界で働く女性には、8つの職種が活かされる可能性があります
建設業界は男性が中心とされるイメージがありますが、実際には女性でも活躍できる職種が存在します。
ここでは、女性が建設業界で活躍できる8つの職種についてご紹介します。
まず、建築士は建物の設計や施工監理など、建築に関する幅広い業務を担当します。
建築士は創造性やデザイン力が求められますが、女性のセンスやアイデアが活かされることがあります。
次に、建築積算士は建築物のコスト計画や見積もりを担当します。
数値やデータを扱う職種ですが、女性の細かな計算能力や努力家の性格が活かされるでしょう。
また、施工管理技士は工事の実施計画や工程管理などの仕事を行います。
建設現場での指揮監督が主な業務であり、女性のリーダーシップやコミュニケーション能力が必要とされます。
さらに、リフォームプランナーは既存の建物の改修やリノベーションのプランニングを行います。
お客様の要望を把握し、アイデアを形にする力が求められる職種です。
また、インテリアデザイナーは建物内部のデザインやレイアウトを担当します。
女性の感性や美的センスが活かされることがあり、おしゃれな空間づくりに携わることができます。
CADオペレーターはコンピュータを使って建築図面を作成する仕事です。
正確性や忍耐力が求められますが、女性のデジタルスキルや緻密な作業能力が活かされるでしょう。
また、歴史的建造物の保存修理設計技術者は古い建物の修理や復元を担当します。
堅実さや専門知識が求められる職種ですが、女性ならではの細やかな手仕事や綿密な調査力が活かされることがあります。
最後に、左官職人は壁の仕上げや装飾など、建物の外装工事を行う職種です。
女性の細かな作業や正確な手先が活かされ、建物の美しさを追求することができます。
これらの職種に就くためには、それぞれに必要なスキルや資格、特徴が求められます。
例えば、建築士には建築士試験の合格が必要ですし、左官職人には実務経験や技術力が求められます。
しかし、一貫して女性が苦手とされる体力面については、近年では労働環境の改善や機械化の進歩により、女性も問題なく仕事に打ち込むことができるようになっています。
建設業界において、女性が活躍することはまだまだ少ない現状ですが、性別に関係なく才能を活かせる可能性は十分にあります。
女性の持つ感性や細やかな作業能力が建物に新たな魅力を与え、現場や設計事務所での多様な人材の活躍が期待されています。
女性でも大丈夫！女性建築士の活躍が期待される職業
建築士の仕事は、一級建築士の資格を持っていることが一般的ですが、今では女性でも大学を卒業したら二級建築士として働くことができる状況になっています。
女性の進出が進んでいる職業の一つと言えるでしょう。
近年、国と民間が女性を積極的に支援する環境が整いつつあります。
女性の活躍を促進するための取り組みが行われ、建築業界もその一環として女性建築士の活躍を期待しています。
女性にとって働きやすく、キャリアアップしやすい環境を整えるための施策が進められており、女性の建築士の数も増えつつあります。
建築士の仕事は非常にハードなものですが、独立して自分の生活と仕事の両立をすることも可能です。
自分でプロジェクトを進めていくため、自由な働き方ができるという魅力があります。
結婚や出産を機に一定の期間だけ仕事を離れるケースも多いですが、それでも復帰しやすい環境も整っています。
ただ、一級建築士の男性と女性で比べると、同じ年齢でも女性の方が年収が200万円ほど少ないという格差が存在します。
このような理不尽な現状を改善するためにも、女性建築士の活躍が更に期待されています。
平等な待遇や報酬が求められており、建築業界全体での改善が必要とされています。
女性でも大学卒業後に建築士として働くことが可能であり、現在の社会では女性の活躍を後押しする風潮が広がっています。
建築士としてのキャリアを築きながら、自分らしい働き方を実現できる可能性があります。
性別に関係なく能力を重視する時代において、女性建築士の存在がますます重要視されるものとなっています。
建築積算士とは
建築費用を計算する専門家 建築積算士は、建物を建てるために必要な資材や費用を計算する専門家です。
彼らは建築プロジェクトのコストを正確に見積もり、予算内での建設を可能にします。
資格を取得するメリット
公益社団法人日本建築積算協会が認定する資格を取得することがおすすめ 建築積算士の資格は必須ではありませんが、将来的に管理士になりたい人やコスト管理の基礎を知っておきたい人には、公益社団法人日本建築積算協会が認定する資格を取得することをおすすめします。
この資格は建築積算の専門知識や技術を証明し、就職や昇進のチャンスを広げることができます。
年収の目安
経験によって400万円から900万円程度まで 建築積算士の年収は、経験によって大きく変動します。
初めての仕事から始める場合、年収400万円から500万円程度が一般的ですが、経験を積むことで年収が増えていきます。
10年以上経験のある建築積算士は、年収900万円程度に達することもあります。
しかし、年収が高いからといって必ずしも仕事が充実しているわけではありませんので、自身の希望や能力に合った環境を選ぶことが大切です。
現場には出向かないが必要な知識
建築用語や工程について理解していることが必要 建築積算士は主にオフィスで作業を行いますが、建築に関する知識が必要です。
建築用語や工程についての理解が求められます。
建築プロジェクトの計画や図面を読み解く能力も必要となります。
また、建築のトレンドや技術の発展にも常に注意を払い、最新の情報にアンテナを張ることも重要です。
建築積算士は、建物のコストをコントロールし、プロジェクトを成功させるために欠かせない存在です。
興味がある方は、建築積算士の資格取得や関連する知識の習得を通じて、この専門分野で活躍することを目指してみてはいかがでしょうか。
施工管理技士は女性も活躍できる職種！建設現場における管理業務を担当
施工管理技士は建設現場における管理業務を行う専門職であり、最近では女性も活躍できる職種となっています。
一昔前の建設現場は男性中心の職場でしたが、最近の建築現場では女性用のトイレやシャワー設備も整備されており、女性も安心して働ける環境が整っています。
そのため、女性も積極的にこの職種に挑戦しています。
施工管理技士には国家資格が必要となります。
そのため、取得までは一定の学習と実務経験が必要ですが、難易度は高めです。
しかし、その分、やりがいも大きく、やる価値のある職業です。
建設現場では多くの職種が関わっており、施工管理技士はその中でも重要なポジションを担っています。
建築の進捗管理や品質管理、安全管理など、建設現場全体を見渡す役割を果たします。
また、女性ならではの視点での提案も期待されています。
建築現場ではデザイン性だけでなく機能性や利便性も重要な要素です。
そのため、女性ならではの感性や視点を活かし、より使いやすい建物や工事の提案ができると評価されます。
施工管理技士が担当する業務には、図面の作成や検査、材料の調達など多岐にわたります。
建設現場は変動の激しい環境であり、スケジュールの調整やトラブルの解決能力も求められます。
そのため、コミュニケーション能力やリーダーシップも必要なスキルです。
施工管理技士は建設現場を通じて、自分の手がけた建物が完成する達成感や、人々の生活に貢献できる喜びを味わえます。
さらに、給与面でも高い水準であり、将来的なキャリアアップも期待できる職業です。
女性も活躍できる施工管理技士として、建設現場でのプロフェッショナルな技術と知識を身につけ、建築業界での活躍を目指しましょう。
リフォームプランナーとは?
リフォームプランナーは、住宅のリフォーム計画を立てる専門家のことです。
彼らは、お客様の要望や予算に基づいて、効果的なリフォームプランを提案します。
また、現地を訪れて現状を確認し、必要な工事や設備の修繕や改善点を考えます。
リフォームプランナーは、お客様とのコミュニケーションを大切にし、お客様が望む理想の住まいを実現するためのサポートをします。
リフォームプランナーの仕事内容
リフォームプランナーは、住宅のリフォーム計画を立てることが主な仕事です。
まずは、お客様の要望や予算をヒアリングし、それに基づいてリフォームのプランを作成します。
プラン作成の過程で、実際の現地を訪れて状況を確認し、必要な工事や設備の修繕や改善点を把握します。
リフォームプランナーは、お客様とのコミュニケーションも重要な役割です。
お客様との打ち合わせやヒアリングによって、リフォームの具体的な要望やイメージを把握し、それに合わせたプランを提案します。
また、予算内でのリフォームを実現するためにも、お客様との円滑なコミュニケーションが欠かせません。
リフォームプランナーは、建築やインテリアに関する知識を持っていることが求められます。
建築法や建築規定、インテリアデザインのトレンドなどに精通し、お客様の要望を具現化するプランを作る必要があります。
また、施工業者との打ち合わせや協力も必要なため、コミュニケーション能力も求められます。
リフォームプランナーの厳しさとやりがい
リフォームプランナーの仕事は、厳しいといわれることもあります。
お客様の要望や予算に合わせたプランを作成するためには、細かい部分まで考慮しなければならず、柔軟な発想力や技術力が求められます。
また、現地を訪れての確認作業や施工業者との調整など、精確なディテール管理も重要とされます。
しかし、リフォームプランナーの仕事にはやりがいもあります。
お客様の要望を具現化するプランを作成し、それを実現するためのサポートをすることができます。
お客様の喜ぶ姿を見ることができるだけでなく、住宅の品質や快適性を向上させることができるという充実感も感じられます。
また、リフォームプランナーは、お客様とのコミュニケーションを通じて、お互いの理想を追求し、協力しながら成果を出すことも大切なポイントです。
チームワークや調整能力も求められるため、スキルアップが図れる環境でもあります。
リフォームプランナーとしての仕事は、デザインや技術、コミュニケーション力が必要不可欠ですが、お客様の理想の住まいを実現することができるやりがいのある職業です。
インテリアデザイナーとは
インテリアデザイナーは、建築物の内装に関わる仕事を担当する専門家です。
建設業界に限らず、デザイン業界でも幅広く活躍することができます。
また、企業での勤務だけでなく、独立して自宅で業務を行うことも可能です。
収入とキャリア
インテリアデザイナーの収入は、平均で年間300〜400万円ほどですが、個人のスキルや実績によって大幅に変動します。
収入は微妙と言えるかもしれませんが、熟練したデザイナーは高収入を得ることもあります。
キャリアの範囲では、経験を積むことでプロジェクトの規模やクライアントのレベルが上がり、より高収入を得られるようになります。
関連資格とその意義
インテリアデザイナーには専門の資格はありませんが、インテリア設計士やインテリアコーディネーターといった関連資格が存在します。
ただし、これらの資格を取得したからといって、すぐに高いポジションを得られるわけではありません。
クライアントは実績やスキルを重視する傾向があり、実務経験やポートフォリオがより重要となります。
しかし、関連資格取得によって自身のスキルアップや可憐なプロジェクトへの参加促進の助けになることもあります。
成功するためのスキルと能力
成功するためには、デザインセンスや色彩感覚、空間の創造力が必要です。
また、クライアントの要望を理解し、提案力を持つことも重要です。
コミュニケーション能力やプレゼンテーション技術も必要とされます。
さらに、技術的な知識やCADなどのデザインツールのスキルも不可欠です。
最新のインテリアトレンドや新しい素材・テクノロジーにも常に敏感であることが求められます。
やりがいと将来性
インテリアデザイナーとしての仕事は、自分のセンスとアイデアを存分に発揮できる魅力的な仕事です。
また、プロジェクトごとに異なるクライアントのニーズに応えるやりがいもあります。
建築が進む限り需要は続き、将来性も高いと言えます。
さらに、デザイン業界の成長やライフスタイルの変化によって、インテリアデザイナーの働き方や仕事の範囲も広がってきています。
建築CADオペレーターになるためにはどのようなスキルが必要？
建築CADオペレーターとして働くためには、さまざまなスキルが必要です。
まず、建築CAD検定の資格を持っていることは非常に有利です。
建設業界では、この資格を持っていることが求められることが多く、就職や昇進の際にも有利に働きます。
建築CAD検定は、CADの基礎的な知識や作図技術を習得するためのものであり、これを取得することによって、より正確な作図や設計が可能となります。
ただし、単なるトレース作業が減少傾向にあるため、建築知識を身につけることがおすすめされます。
建築CADオペレーターは、設計者や技術者と連携しながら図面を作成する役割を担っています。
そのため、建築の基礎知識や用語を理解しておくことが重要です。
建築のプロセスや構造についての理解があれば、正確かつ効率的な作図が可能となります。
さらに、CADオペレーターになるためには、2Dおよび3Dの作図スキルが必要です。
CADソフトウェアを使いこなし、図面を正確に作成する能力が求められます。
また、PC技術も重要なスキルです。
CADはコンピュータを利用して行うため、Excelなどのプログラムやソフトウェアに関する知識が必要です。
さらに、DTPスキルも求められることがあります。
IllustratorやPhotoshopなどのグラフィックソフトウェアを使って、図面やパースを作成することがあります。
それらのソフトウェアを使いこなすためのスキルが必要です。
最後に、コミュニケーションスキルも重要です。
建築CADオペレーターは、設計者や技術者とのコミュニケーションをとりながら図面を作成します。
意思疎通能力やチームワークが求められるため、円滑なコミュニケーションをとることができるスキルも必要です。
以上のようなスキルを備えることによって、建築CADオペレーターとして働くことができます。
建設業界で需要が高まっているこの職業に興味がある方は、ぜひ上記のスキルを磨いて、自分自身を成長させてください。
歴史的建造物の保存修理設計技術者
建築遺産を守る専門家の役割 歴史的建造物の修復や保存は、その建物の文化的な価値を保護するために非常に重要な仕事です。
歴史的建造物の保存修理設計技術者として、私たちはこの貴重な遺産を守り、後世に伝える役割を果たしています。
この職業に就くためには、まず建築や文化財に関する知識を身につける必要があります。
地方自治体の文化財建造物部門で働く職員として経験を積む方法もありますし、社団法人や民間企業で保存修理や設計監理の仕事を担当することもあります。
資格は必須ではありませんが、建築士の資格を取得しておくと仕事に役立ちます。
建築士の資格を持つことで、建築全般に関する知識や技術を身につけることができます。
これは、歴史的建造物の修復や保存において非常に役立つものです。
歴史的建造物の修復や保存には、専門的な技術や知識が求められます。
例えば、建物の構造を理解し、修復時に安全性を保証する必要があります。
また、使用される材料や技法も非常に重要です。
原材料や施工方法によって、建物の歴史的な価値が損なわれることもあるため、慎重に選定する必要があります。
修復や保存の設計においては、建物の特徴や歴史的な背景を考慮しながら、保存の目的を達成するための計画を立てる必要があります。
建物の外観や内部のデザイン、および機能を維持しながら、必要な修理や補強を行うことが求められます。
また、歴史的建造物の修復や保存には、文化財保護法や関連する法令に基づいた手続きも必要です。
法的な制約を遵守しながら、適切な修復や保存を行うことが求められます。
私たち歴史的建造物の保存修理設計技術者は、建造物の保護と保存に情熱を持って取り組んでいます。
歴史的な建造物は、その地域の文化や歴史を反映しており、多くの人々にとって重要な存在です。
私たちは、この貴重な遺産を守り、後世に伝えるために、最善の方法で修復と保存を行っています。
左官職人としての女性の活躍
左官職人とは、建物の壁や床、天井などを作る専門職であり、コテを使って塗りの技術を駆使します。
また、レンガ積みやタイル貼りなどの体力を要する作業も行います。
女性が左官職人に向いている理由は、仕上げや下地整えなど、繊細で丁寧な作業が求められることが挙げられます。
実際の求人情報を見ても、「左官職人 女性」で検索すると多くの求人が見つかります。
ただし、平均年収は約400万円と比較的低いです。
左官職人は技術を身につけるまで数年を要するため、代わりの人材確保が難しく、また朝型の職種であるため、繁忙期以外は残業も少なく、女性でも十分に活躍することができます。
建設業界で女性を雇用することのメリットは、男女平等な働き方の選択肢が広がること、助成金制度を利用できること、女性ならではの視点での管理が可能になること、人材不足に対応できることなどがあります。
女性を雇用できる制度が整備されることで、男性も労働時間の改善などの改革が期待できます。
また、女性の新たな雇用だけでなく、これまで働いていた男性にも利益をもたらすことができます。
建設業界の中小企業では、女性の雇用にトライアル雇用助成金の利用が可能です。
これにより、35歳以下の若年者や女性を雇用すると月額4万円の支援を受けることができます。
また、女性を積極的に雇用することで、人材確保等支援助成金などの助成金制度を活用できる場合もあります。
これにより、人材不足への対応が可能となります。
女性の雇用により、仕事の管理は多角的な視点から行われるようになります。
女性ならではの視点は、男性とは異なる視点から仕事の管理を行うことができます。
女性の視点により、男性では見過ごしていた問題や改善点に気づくことができ、効果的な対策が取れます。
特に、小さな気づきが労働災害の予防などに繋がる安全管理などにおいては、女性の視点が重要です。
建設業界では力仕事が多く必要とされるイメージがありますが、近年は機器の進化により、女性でも力仕事を行うことが可能になってきました。
また、女性も技能検定や施工管理の資格を持っている方が多く、力仕事ではない業務でも活躍できます。
これらのことから、女性の活躍には職場環境の整備が欠かせません。
女性の雇用を積極的に行い、多様な働き方を選択できる職場環境を整えることが重要です。
建設業界で女性が働きやすい環境作りのポイント
1. 女性にとって働きやすい環境を整えることが重要 2. 女性が活躍できる職場にするために、女性に対する配慮が必要 3. 職場の風土を改善し、男性も女性も共に働きやすい環境を実現する
建設業界で働く女性にとって働きやすい環境を整えるための3つのポイント
近年、建設業界における女性の雇用が増える中、女性が働きやすい環境作りが求められています。
女性が活躍するためには、以下の3つのポイントを考慮することが重要です。
まず第一に、女性にとって働きやすい環境を整えることが必要です。
具体的には、清潔なトイレや更衣室、休憩室の整備などが挙げられます。
男女共同の職場であるため、女性が快適に働ける環境を整えることは必須です。
次に、女性が活躍できる職場にするために、女性のニーズに対する配慮が必要です。
例えば、育児や介護といった家庭の事情に理解を示し、柔軟な働き方の提供や、女性専用の宿泊施設の整備などが考慮されます。
特に育児をする女性にとっては、仕事と家庭の両立が難しい場合がありますので、育児しやすい環境づくりが重要です。
そして、職場の風土を改善することも重要なポイントです。
男性中心の業界である建設業界では、上下関係を重んじすぎる風潮があります。
そのため、女性も男性も共に働きやすい職場環境を実現するためには、チームワークを大切にする風土づくりが必要です。
男性を重んじる傾向を改め、性別に関係なく能力を評価し、チームで力を合わせて働く環境を整えることが求められます。
建設業界はこれまで男性中心の業界であり、そのために職場環境も男性向けに整えられてきました。
しかし、女性の雇用が増えるにつれ、女性が働きやすい職場環境への改善が求められています。
女性が自信を持って活躍できる環境作りに注力することは、人材確保のためにも欠かせません。
女性が持つ多様な視点や能力を生かし、建設業界全体の発展に貢献していくため、建設業界における女性の働きやすさを追求していくべきです。
女性が働きやすい職場環境への改善ポイント
– トイレや更衣室の整備・配慮を急ぐべき – 各種業務の細分化による時短勤務 – 産休・育休制度の導入・改善 建設業界における女性の働きやすい環境づくりには、いくつかの改善ポイントが挙げられます。
まず、女性用のトイレや更衣室の整備・配慮を急ぐべきです。
以前は女性用のトイレや更衣室が整備されていない現場が多く、女性従業員にとって不便な状況でした。
最近では女性用トイレの設置や男女別の仮設トイレの用意が増えてきましたが、まだ整備が遅れている現場もあります。
特に、シャワーの設置は必要性が低いため、トイレや更衣室の整備に重点を置くべきです。
次に、各種業務を細分化することも女性が働きやすい環境作りのポイントです。
現場作業以外にも施工管理や書類仕事、調整業務などがありますが、これらの業務を細分化することで、時短勤務や柔軟な働き方が可能となります。
特に書類仕事や調整業務は女性が得意とする分野であり、長期的な活躍が期待できます。
さらに、産休・育休制度の導入・改善も女性が働きやすい環境を整えるために必要です。
これはどの業種でも同様ですが、女性が出産や育児をするために必要な制度です。
産休・育休制度の導入により、女性が長期的に働くことができる環境が整います。
しかし、日本は他の先進国に比べて産休・育休制度の導入が遅れており、建設業界でも改善が必要な現状があります。
これらの取り組みが進むことで、男女が共に働きやすい職場環境が整い、建設業界全体の生産性や競争力の向上につながることが期待されます。
また、福利厚生の改善や制度の導入・改善は、女性だけでなく全ての従業員にとって重要な要件です。
女性を積極的に雇用する上で、会社は女性に配慮した制度の導入や改善を行うべきです。
特に中小企業ではまだ産休・育休制度の導入が進んでいない現状があるため、改善が急務です。
建設業界においても、女性ならではのスキルや感性が求められています。
また、女性が働きやすい職場環境にすることで、女性の進出や促進が進んでいます。
女性専用のトイレやシャワーの設置など、働くための環境の整備も進んでおり、女性が結婚や出産を機に退職しなければならないイメージも払拭されつつあります。
建設業界においても、他の業界と同様に、女性の感性や視点が必要とされています。
女性であることが強みとなり、建設業界においても活躍しましょう。
